介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開「見える化」要件
令和6年度より介護報酬改定において、これまでの処遇改善加算が一本化され、「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
算定要件に、ホームページ等での加算の取得状況及び賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表することが求められており、以下に公表いたいします。
令和6年度より介護報酬改定において、これまでの処遇改善加算が一本化され、「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
算定要件に、ホームページ等での加算の取得状況及び賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表することが求められており、以下に公表いたいします。
令和8年度 取得加算
・介護職員等処遇改善加算(Ⅰロ)
介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件に関する具体的な取り組み内容
入職促進に向けた取り組み
・法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
不定期にワークショップを開催し、経営陣や現場の職員を交えて法人の価値観、目指すべき方向性などの意識の共有を行っています。
・他産業からの転職者、主婦層、中高年年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
今現在、主婦層やシルバー人材が実際現場で働いており、幅広い人材の採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
様々な研修を人事評価に組み込んでおり、実務で成果の上がった事例の共有なども行っています。
・働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者受講支援や、より専門性の高い介護を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
各受講や研修についての受講費の補助やシフト調整、出勤扱い制度などの支援を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、一週間以上の休暇を年に〇回取得、付与日数のうち〇%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司からの積極的な声掛けを行っている
有給休暇の期限までの全取得を定め、代表や上司から積極的に取得するよう促しています。
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
業務の共有化を意識して行っており、柔軟なシフト制度の運用を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
ノーリフトケア、ボディメカニクス、腰痛予防など、職員の身体の負担軽減のための研修を開いています。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故対応はマニュアル化しており、ヒヤリハット・事故は記録し、ミーティングにおいて職員間で共有するよう努めています。
生産性向上のための業務改善の取組
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部研修会の活用等)を行っている
複数の委員会を設置し、外部の研修へも積極的に職員を派遣しています。
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
各種業務の見える化を行っており、チェックリスト化し活用しています。
・5S活動(業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
研修を行い、5S活動について意識を共有し、職員全体で環境の整備に努めています。
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
ICTツールの活用や記録を標準化することで、スムーズな情報共有と作業負担の軽減を行っています。
・業介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
ICTツールの活用や記録を標準化することで、スムーズな情報共有と作業負担の軽減を行っています。
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
モチベーションとケアの質の向上のため、定期的な事例検討会、ご家族様からの感謝の声の共有などを行っています。
個人情報保護に対する方針
（個人情報保護方針）
1. 当社は、在宅介護サービス業 (介護施設サービス業)としての 使命と責任を十分に自覚し、個人の尊厳を重んじ、個人情報の適 切な保護に努めます。
2. 当社は、個人情報の利用目的を予め明示し、その利用目的の範 囲内で利用するために必要となる個人情報に限り、適法かつ公正 な手段により取得し、利用及び提供します。
3. 当社は、法令に定められた場合を除き、取得した個人情報を本 人の同意を得ることなく第三者に提供しません。また、個人情報 の取り扱いを社外に委託する場合には、委託先に対する必要な安 全管理及び監督を行います。
4. 当社は、保有する個人情報の正確性を保ち、個人情報への不正 アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏えい等を予防するため、適 正かつ必要な対策を講じます。
5. 当社は、個人情報の適切な管理を徹底するため、統括管理責任 者を任命し、必要な管理業務及び教育を実施します。
6. 当社は、個人情報保護法、介護保険法及びその他の関連する法 令・規範を遵守します。
7. 当社は、個人情報保護に関する取り組みについて継続的に見直 し、改善・向上に努めます。
お問い合わせ窓口
電話番号 098-955-9147
担当・野辺
令和6年4月1日
合同会社STA-ペンタス
代表社員 前原かおり